新卒採用 募集要項

待遇(2016年4月入社実績)

初 任 給
大学院修士卒 209,700円
4年制大学卒 202,900円
短大・専各卒 187,700円
定期昇給 年1回(4月)
賞  与 年2回(6月,12月)
諸 手 当 扶養手当、交代手当、資格手当、皆勤手当等
資格試験
合格一時金
資格に応じて合格一時金支給
通 勤 費 全額支給(ただし月額45,000円まで)

勤務

勤 務 地 東京(渋谷区恵比寿)
勤務時間 9:00~17:30(休憩時間含む)
休  日 土・日曜日(完全週休2日制)、祝祭日、年末年始、創立記念日等
(年間休日125日)
休  暇 年次有給休暇(12~20日 ただし初年度10日)その他慶弔等特別休暇

福利厚生

各種保険 健康保険(健保組合)厚生年金・基金、労働保険
各種制度 退職金、慶弔見舞、社員購買 他
厚生施設 全国各地の海・山・温泉地の保養施設、スポーツクラブ
(健保組合会員制加入施設)

教育

当社では入社前6ヵ月、入社後は9ヵ月に渡り教育を行ないます。プログラミング未経験の方にも丁寧に指導します。最初はきついかもしれませんがしっかりと技術習得に努めて下さい。その他フォローアップ研修や、技術教育・管理者研修・ヒューマンスキルアップ研修等を随時行ないます。勉強して頂く環境は整っています。あとは当人の意欲次第で実力が決まります。教育と呼んではいますが、勉強するのは皆さんです。「教えてもらう」のではなく「自ら学ぶ」姿勢が重要です。

入社前教育6ヵ月間
コンピュータ基礎演習・C言語入門
まずはコンピュータやプログラミングの基礎的なことを学んで頂きます。事前にテキストを配布し、個々の習熟度に合わせ学習を進めて頂きます。この間はE-メールを活用し、履修状況の報告や質疑応答を繰り返し、学習していきます。
学業の妨げにならない程度のボリュームですので、ここで基礎を十分理解して頂き入社後の技術教育をスタートする際のベースをしっかり築きます。
入社後教育8ヵ月間
専任講師によるコンピュータ基礎教育(全社集合)=2ヵ月
各人のパソコンをネットワークで結んで行なうプログラミング演習などの技術教育を行います。また、技術だけでなくビジネスマナーや目標管理の手法なども学んで頂きます。
3事業所で採用された新入社員全員が集合して教育を受けます。短い期間ではありますが、この間に同期入社の結束も高めましょう。
配属(プロジェクト)(OJT教育=6ヵ月)
実務につきながらの教育を行います。実際のプロジェクトに参画したり、参画するプロジェクトを想定した教育を行います。プログラミング等の技法や知識など技術的な項目はもちろん、社会人としての常識・意識など幅広い分野に渡り自分を高めるための期間です。「どのような項目」を「どのレベル」まで「どのように」習得するかという計画を立て、目標を達成できるように、OJT指導員がマンツーマンで丁寧に指導します。

このページのTOPへ